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五大行哪个工资

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村镇银行待遇和五大行相比怎么样呢:

1:各有各的好处

2::大数据来说话

先看2017年:

江西省 2017 届高校毕业生共有 303788 人,总量比 2016 届增加了 37500 人,增幅为 14.08%。

2017年江西省高校毕业生就业率86.28%,比2016届整体上升 0.46 个百分点。

本科生工资集中在三、四千

从各学历毕业生就业核心指标中可以看出,在对我省高校毕业后理想工资与实际工资情况调查中,学历越高毕业生平均薪酬越高,2017 届我省高校毕业生分学历层次平均月薪资水平为:研究生 4972 元,本科 3729 元,专科 3140 元。

在择业过程中发现,

本科生依然很难摆脱月薪3千的境遇

如何把握应届生的身份,得到一份满意的工作?

2018江西银行春季招聘了解一下

一、江西省银行遇大调查

员工福利待遇:工资=基本工资+绩效+年终

二、村镇银行

网友1:村镇银行待遇比一般五大银行网点 支行好!

网友2:基本工资2500差不多就这点,绩效主要看你拉到多少存款,福利比一般企业好,中秋发了1k现金

村镇银行是指经中国银行业监督管理委员会依据有关法律、法规批准,由境内外金融机构、境内非金融机构企业法人、境内自然人出资,在农村地区设立的主要为当地农民、农业和农村经济发展提供金融服务的银行业金融机构。

村镇银行的建立,有效的填补了农村地区金融服务的空白,增加了农村地区的金融支持力度。

根据《村镇银行管理暂行规定》,村镇银行具备以下几个特点:

1、地域和准入门槛

村镇银行的一个重要特点就是机构设置在县、乡镇,根据《村镇银行管理暂行规定》,在地(市)设立的村镇银行,其注册资本不低于人民币5000万;在县(市)设立的村镇银行,其注册资本不得低于300万元人民币;在乡(镇)设立的村镇银行,其注册资本不得低于100万元人民币。

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2、市场定位

村镇银行的市场定位主要在于两个方面:一是满足农户的小额贷款需求,二是服务当地中小型企业。

为有效满足当地“三农”发展需要,确保村镇银行服务“三农”政策的贯彻实施,在《村镇银行管理暂行规定》中明确要求村镇银行不得发放异地贷款,在缴纳存款准备金后其可用资金应全部投入当地农村发展建设,然后才可将富余资金投入其他方面。

3、治理结构

作为独立的企业法人,村镇银行根据现代企业的组织标准建立和设置组织构架,同时按照科学运行、有效治理的原则,村镇银行的管理结构是扁平化的,管理层次少、中间不易断开或时滞,决策链条短、反映速度相对较快,业务流程结构与农业产业的金融资金要求较为贴合。

4、发起人制度和产权结构

村镇银行的创新之处“发起人制度”是指银监会规定,必须有一家符合监管条件,管理规范、经营效益好的商业银行作为主要发起银行并且单一金融机构的股东持股比例不得低于20%,此外,单一非金融机构企业法人及其关联方持股比例不得超过10%。后为了鼓励民间资本投资村镇银行,银监会于2012年5月出台《关于鼓励和引导民间资本进入银行业的实施意见》,将主发起行的最低持股比例降至15%,进一步促进了村镇银行多元化的产权结构。

网友论:村镇银行是在国家支持三农的背景下的产物。国家比较重视扶持。刚成立的时候应该在2500元左右。(南方或许多一点)两、三年后员工基本工资在3~4仟元左右,做到部门经理应该在8000~10000元左右。

支行行长10000-12000元左右。因为村镇银行没有历史包袱(不良)、员工比较少。赚的钱一般分给股东后就是搞单位福利,所以前景还是不错的。

————信息来源于网络仅供备考参考

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政策性银行和五大行的薪资待遇如何?: 对于大四生来说,这个寒假,大概是四年来最受煎熬的一个了。
短暂的假期过后,迎面而来的就是校园春招,对于工作还没有着落的大学生来说,这大概是毕业前可以抓住的最后一根“稻草”了。
当各大企业的招聘启事铺天盖地而来,不少财会专业的准毕业生们却分分钟犯了难。毕业后备受推崇的两个就业方向——“四大会计师事务所”、“银行”,究竟该如何抉择?
网上有不少的写手,或为四大高举“高薪、稳定”大旗的,或为银行大唱赞歌的。但在你做出相关决定时,有些事,你需要懂得。
这样的“四大人”,你见过么?
作为财会行业的领军,“四大”一直是财会应届生毕业后的**。你眼中的“四大人”是怎样的?高大上、工作环境好、发展提高快、薪资高。
但只有真正进了“四大”的人才知道,在四大的生活只能用“苦逼”这两个字来形容:
他们的工作常常因季节差异而波动,忙的时候堪比投行咨询师,而淡季的时候,又有大把的时间去挥霍。每天7点多就得奔到公司,接着就是常常一开几个小时的晨会。要么一天到晚对着excel表格,分分钟感觉眼睛要废掉,晚上加班加到累感不爱;要么忙着做“空中飞人”,各地开会,常常一天忙到午餐和晚餐都忘记,坐在飞机上,还得争分夺秒看报表……而这仅仅是部分“四大人”的工作写照。

想要在四大能谋求更好的发展,坐上像财务经理这样的职位,没有好几年的审计经验,以及一两张CPA、ACCA证书,完全没可能。但对于初出校园的应届生来说,无疑,四大是一个用来积累经验,拓展见世面的**平台。
银行工作并不轻松,巨大的心理落差你能接受么?
银行的工作,在很多人眼中完全是堪比“铁饭碗”一样的存在:安稳,活少钱多离家近。
可很多人不懂,银行里有一种痛,叫做“理想很丰满,现实很骨干”。不少应届生初出校园,刚进入银行工作时,并不能很好地接受那种心理落差。毕竟,你在银行中的生活,可能是这样的:
在枯燥的柜台上,一坐一整天,忙起来,甚至连喘口气的时间都没有。朝九晚五准时下班?对不起,晚上要开会,在那里慢慢等吧。
即便是银行中简单的柜员岗位,薪资也和业绩挂钩。如果你是为了贪图安逸,选择的银行,那么不好意思,对你来说,升职和加薪也许就是一件遥遥无期的事情了。而如今,对银行柜员的要求也在不断提高。还记得前段时间网上疯传的一个视频么,接一个电话,让银行柜员英语、日语、法语齐齐用上了。更不用提,半强制性要求你去考一些银行类、证券类、财会类的证书了。
而就应届生的起薪来说,也并没有传说中那么的“可观”。
除了“银行”和“四大”,其实你还可以有这些选择其实,就近些年来,发展形势一直大好的财会金融生来说,毕业后并不仅仅只有“四大”和“银行”这两种选择。
像不少人在毕业后进了咨询公司,从事顾问相关的岗位,通过向客户提供某一商业方面的解决方案,从而收取相关的佣金从而产生收入。其中涉及到的商业问题会更加多样化,灵活度较高,并不轻松,但薪资是相当可观的。
除此以外,还有一些基金公司中的一些像投资研究部这样的核心部门,从事基金运营相关的工作,也会是一个不错的选择。
总的来说,你可以将视野打开一些,从更宏观更本质的商业发展形势去考量将来你想要进的公司。大致按照“行业分析、公司分析、职位分析”这个优先顺序,对照相应的招聘要求,去做出最终的选择。
最后需要提醒的是,像“四大”、“银行”,这些大家憧憬不已的去处,其中是不乏光鲜亮丽,领着高薪的人物,但绝大部分是针对那些付出过足够努力,有着多年经验的财务高层来说的。
没有哪一份工作是足够轻松的,想要过什么样的生活,你就需要付出同等的努力,这就是生活!
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五大行银行秋招会招聘多少人啊?: 2019银行秋季校园招聘公告预计在8到11月份,下面就是历年招聘人数,待遇,方便同学们进行银行备考。

1、银行校园秋招招聘中各个银行招聘的人数非常多,以五大行为例,每年五大行总招聘人数能达到4万多人,是银行规模最大的一次招聘,另外各个股份制银行也会招聘上千人,机会很多。

2、同时报名参加的人数更是巨大,考生一定要做好充分的备考,才能在银行校园招聘中脱颖而出。

3、以去年银行秋招为例:

(1)工商银行招10155人。

(2)交通银行招4893人。

(3)建设银行招5958人。

(4)中国银行招12834人。

(5)农业银行招10875人。
扩展阅读:
银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金

1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,MS是13级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅。

2、福利:

(1)、五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。

(2)、节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等,这个各家银行不同,发放的慰问金也不同,例如中秋国庆,我们银行除了发月饼,还发了3000块购物券。
3、补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴,每个月1500左右,不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同,例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的,就是那种两居室的,银行对于新员工会安排在那边居住,但是据我所知,如果自己放弃那边的公寓,民生没有补贴给的。

4、绩效奖金:(1)、季度奖,两三千块;(2)、年终奖,一万多。(3)、销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里,也会银行不同而政策不同,MS的绩效奖金分为活动费用(即提成,例如做一笔贷款会有相关的提成收入,这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块,我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右,我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。

综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远西部地区少则也有4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇也将逐步上涨,更何况还有其他福利。这也就是为何银行是应届生心之向往的一个行业

五大行中哪个公积金缴费最高: 这与哪家银行无关。
这是由当地政府和单位自行决定的,但不能低于职工上一年度月平均工资的5%。
《住房公积金管理条例》
第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。

五大行好还是股份制银行好?:

一般来说股份制银行的工资待遇会更高一点,但是股份制银行对专业是没有限制的,

所以和五大行做比较,股份制银行的网申相对是容易的、题量比五大行少很多,而且要求达到430分以上,其他的股份制银行很少会有四级的要求。

五大行招聘中会对专业有一定的限制,五大行除了中国农业银行之外都有英语四级的条件,股份制银行中中国民生银行。

整体的难度比五大行要简单,但是也有一些股份制银行例如中信银行去年考查的时候涉及到了更多的证券从业的知识点,

国家五大银行,哪家的pos机好用!第三方哪家的pos机安全??: 都差不多,还是工商和建设好用,毕竟用户最多
采纳哦谢谢

中国五大银行不受法律保护了是真的吗:   中国五大银行不受法律保护了不是真的,因为部首法律保护,银行就没有资金安全保障了。
  国家级的国有银行分别为中国银行、中国工商银行、中国农业银行和中国建设银行,通常被称为“四大国有银行”或者“四大银行”。其中中国建设银行原名中国人民建设银行,现已改制为中国建设银行股份有限公司。除了这四家银行,其他银行要么是民营、外资银行,要么是地方国有银行或者集体所有银行,都不是国家直属的国有银行。另外,中国人民银行即通常所说的“央行”,虽然名称也叫央行,但其是国际金融管理机构,不是银行企业,不开展银行的经营业务,当然也没有同前面所说的四家银行一起合称为五大银行。

银行招聘考试考些什么?看什么书?:

银行招聘考试,主要分为三大部分:行测、综合知识、英语。其中行测包括逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析,综合知识包括经济、金融、中行热点等,英语包含单选和阅读。

1、综合类
①《银行招聘考试一本通》
本书分为四个部分—第一部分:职业能力测验;第二部分:综合知识素养测试;第三部分:英语;第四部分:性格测试。该书每一部分都进行分类详细讲解,并配有相应银行招聘考试最新真题解析。

②《综合知识》
此书共分9篇,分别为:商业银行基础知识、经济学基础知识、金融基础知识、会计基础知识、财务管理基础知识、法律基础知识、计算机基础知识、公共常识、公文作文与英语。内容全面,讲解详细,紧扣银行命题趋势,由权威专家精心撰写,全部涵盖了银行招聘考试的内容。

2、行测类

①《职业能力测验》
本书共包括九章内容,分别为:数量关系—数学运算、数量关系—数字推理、言语理解与表达、判断推理—图形推理、判断推理—定义判断、判断推理—逻辑判断、判断推理—类比推理、资料分析、常识判断。行测知识,讲解系统,结构清晰,本书难度和讲解重点专门针对银行招聘银行考试,是最符合银行招聘备考的行测教材。

②《经济?金融?会计》
本书分为三个部分,是对经济、金融、会计进行了详尽的讲解,切实把握制胜之道,对于非相关专业的考生是非常有价值的一本书。

3、英语

《英语15天特训》
目前,英语已成为各大银行亲睐的科目,针对各大银行考试的英语考试制定,主要是托业英语,各大银行考察英语比重较大,虽然很多考生四六级都参加过,但是由于银行考英语的特色和四六级不同,因此针对英语方面的训练是必不可少的一部分,可以在短时间内迅速提高考试成绩。

4、模拟习题类
《历年真题+全真模拟预测试卷》、《综合知识?历年真题汇编》、《职业能力测验?历年真题汇编》、《经济?金融?会计?历年真题》。
银行招聘备考真题和模拟演练,提供最新真题和全真模拟试题,让考生可以现场模拟,了解考试流程,熟悉考试内容,把握时间,更好的完成考卷。

扩展资料:

全国银行招聘考试一本通由资深名师团队倾力研发,历时6个月而成!教材研发团队通过对全国上百家银行历年真题的大数据分析,通过考点函数建模预测考点,形成了对考情、考点的精准把握。

《2019全新版全国银行招聘考试一本通》完全针对全国银行招聘考试笔试部分,均严格遵全国银行招聘考试笔试所涉及的考点和命题特征。本书主要包括EPI (通用素质能力测)、英语能力测试,综合能力测试和认知个性测试四个部分。

本书并不仅仅是一套银行招聘考试复习教材,更是银行招聘考试的全套解决方案!

参考资料:百度百科_银行招聘考试一本通

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